與上司相處過程中需要注意很多問題，比如如何去安慰苦惱中的上司，當你覺得上司遇到問題時候，把我交際的方法很重要。人生最脆弱的時候去安慰他，這才是當部下的人應有的體諒和善意。上司由于悲傷，心靈呈現(xiàn)出較脆弱的一面，我們更不應去刺激他，而應當設法讓他悲傷的心情逐漸淡化。上司的苦惱，在尚不為人知曉前，自己應主動設法了解，相信你的這份善意，即使是“鬼”也會受感動的。自然，這以后，上司會心甘情愿地幫你辦事。

  但同時要注意，下級與上級的交往畢竟還是有顧忌的。

  不能喪失自尊像個跟班似的跑在上級后面，大事小事都隨聲附和，連上級不愿人知的隱私也去刺探，甚至為表示親近關(guān)系還四處張揚，或者是不看別人臉色，到別人家里一坐就是半天，喋喋不休，占用上級已安排好的時間。這些交往的分寸若不掌握好，成為“粘粘糊糊”的人，受到不歡迎就不會有真正的交往。

  許多老練的人懂得，在上級把某些事故的責任推到你身上時，也必須“忍”。在日常生活中，尤其是在工作過程中，很可能會出現(xiàn)這樣的情況，某件事情明明是上級耽誤了或處理不當，可在追究責任時，上級卻指責你沒有及時匯報，或匯報不準確。這時候為上司背一下黑鍋，雖然失去了眼下的利益，但是會有長遠的好處。

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